Als een bedrijf op zoek is naar nieuw personeel, bijvoorbeeld voor een nieuwe functie in het bedrijf of omdat een werknemer is weggegaan, kan een bedrijf dat op meerdere manieren aanpakken. Zo kan een bedrijf zelf op zoek gaan naar nieuw personeel. Soms is een bedrijf groot genoeg om een HR afdeling te hebben. Die handelt dan het hele proces af, van het werven van geschikte kandidaten tot het aannemen van het juiste personeel. Soms is dit makkelijker gezegd dan gedaan, vooral in sectoren waar de vraag naar werk groter is dan het aanbod ervan, zoals de technische sector. Technisch personeel is lastig te vinden, dus kunnen bedrijven soms niet zelf aan hun personeel komen. In dat geval kunnen ze een werving en selectiebureau zoals Konekta Group inschakelen om de zoektaak over te nemen.
Als een bedrijf een samenwerking aangaat met een werving en selectiebureau, vinden er eerst oriëntatiegesprekken plaats om de wensen van het bedrijf af te stemmen. Het bedrijf geeft aan wat voor personeel ze zoeken, waar dit personeel aan zou moeten voldoen en hoe het personeel gecompenseerd wordt voor hun werk. Vervolgens gaan werving en selectiebureaus zoals Konekta Group op zoek naar geschikte kandidaten die passen bij het profiel dat een bedrijf heeft geschetst. Deze zoektocht wordt uitgevoerd door recruiters, die op verschillende manieren in contact komen met werkzoekenden, zowel in Nederland als in het buitenland. Als de potentiele kandidaten zijn gevonden, wordt er vanuit het bureau een gesprek gevoerd met de kandidaten om de meest geschikte werknemers aan te dragen aan het bedrijf. Als het bedrijf tevreden is met de aangedragen kandidaten, door bijvoorbeeld zelf een sollicitatieronde te doen, krijgt het werving en selectiebureau meestal een plaatsingsbedrag. Als er geen geschikte kandidaat wordt aangeleverd, hoeft een bedrijf het bureau meestal niet te betalen.
Als een bedrijf er voor kiest om een werving en selectiebureau in te schakelen, is dat meestal omdat het bedrijf zelf niet over de middelen beschikt om het sollicitatieproces zelf in handen te nemen. Het is voor het bedrijf dus tijd efficiënt om het grootste deel van het proces uit te besteden. Hierdoor hoeft alleen de laatste stap in het solliciatieproces door het bedrijf zelf gedaan te worden. Een ander voordeel van werving en selectie via een bureau is de expertise en het netwerk. In sommige sectoren is personeel vinden een hele uitdaging, dus die uitdaging uitbesteden is zowel in tijd als mogelijk geld de beste optie.
English
Polski
Slovenský
Magyar
